184 del C. del Tr. No obstante, si existe concurso de culpas, en el sentido que el trabajador asimismo puso lo suyo para que el accidente ocurriera, se va a deber establecer con precisión, si la culpa del empleador fue relevante en el resultado. Pues, una cosa es que el empleador https://www.youtube.com/watch?v=nNjMaDsabj0/ (redirected here) haya actuado en su administración empresarial omitiendo las acciones precautorias de los riesgos, y otra, que estas hayan sido la causa del accidente. Puede suceder realmente bien que todavía que se hayan omitido las medidas de prevención para evitar accidentes, éste no haya ocurrido por dicha omisión, sino más bien, por una actuación negligente y descuidada del propio trabajador.

En situaciones similares debe tenerse en cuenta lo siguiente: 1º. la calidad como profesional del trabajador, su experticia y su capacitación 2º. El tiempo que ha estado trabajando en las mismas circunstancias o bien en labores similares. 3º. El grado de complejidad de la labor, si requiere o bien no capacitación especial o simulaciones previas, su peligrosidad y grado de maestría para realizarla. 4º. La habitualidad con que realizaba el trabajo y su conducta en comparación con auto cuidado.