Aunque pueda parecer un escenario espantoso, lo cierto es que la enorme mayoría de las compañías se encontrarán en algún momento de su trayectoria, de cara a un inconveniente judicial. Este puede ser producto de un fallo, algún mal entendido o una impericia. Una demanda laboral puede surgir por una diversa gama de motivaciones. Disconformidades salariales, incumplimientos establecidos, pago de horas extras, youtube.com/watch?v=zG-VnsZL-wU/ (you could look here) despidos o incluso acoso laboral laboral. Sobre todo en el contexto actual de alta volatilidad social y en medio de la crisis del Covdi-diecinueve, el surgimiento de la avalancha de ERTEs a lo largo y ancho del país (con todo lo que ello implica) se acecha como una rápida tormenta en el horizonte.

Contar con servicios de asesoría laboral. Con independencia del tamaño de tu organización y ya sea una asesoría laboral propia o bien externa, toda compañía que se precie de serlo debe contar obligadamente con especialistas en leyes que faciliten todas las gestiones necesarias para la vida sana de un negocio. Desde la administración del proceso de contratación, hasta la supervisión de pagos e incidencias en nóminas, pasando por las bajas médicas y el control horario. En mayor o bien menor medida todos y cada uno de los aspectos de una empresa deben ser monitoreados para evitar inconvenientes.