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公開日:2021/11/24 / 最終更新日:2021/11/24
El incremento en el uso de la subcontratación ha alertado acerca del posible deterioro de los derechos laborales, de forma especial al final de la cadena. Tradicionalmente, el cliente (empresa primordial) no tiene responsabilidad legal directa por los derechos laborales de los trabajadores de su contratista. Las organizaciones de sociedades civiles ( ONG, organizaciones de consumidores, etcétera) presionan a las multinacionales a fin de que se hagan responsables por sus cadenas de proveedores (y por los trabajadores “sumergidos” en semejantes cadenas). Sin embargo, es verdaderamente difícil delinear qué tan lejos llega la responsabilidad de las empresas (especialmente de las multinacionales), y es todavía más difícil diseñar técnicas de regulación eficientes -autorregulatorias y/o legislativas- para incorporar esta responsabilidad.
Los métodos regulatorios descritos forman claros ejemplos de que las fuentes legales del Derecho del Trabajo, y el resto regulaciones que persiguen prosperar la aplicación de semejantes normas, se identifican por ser poco a poco más multifacéticas, desperdigadas y desconcentradas, y porque pueden encontrarse también alén de los límites usuales del Derecho del Trabajo. Los bufete abogados laborales iquique laboralistas deberían interesarse en la función y asimismo influencia de otras ramas del Derecho que se relacionan con las condiciones laborales.
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