Elocuente resulta el testimonio del entonces Ministro del Trabajo, Yerko Ljubetic, al término de la tramitación del proyecto: “…en adelante los derechos esenciales de los trabajadores, reconocidos constitucionalmente, estarán verdaderamente actuales y amparados por procedimientos singulares. Se terminarán las situaciones de humillación, de indignidad, de registro y de violación de la privacidad, que hoy en día implican que, en la práctica, los derechos constitucionales de los trabajadores queden desde la puerta de la compañía cara fuera”14.

En otras palabras, si la supremacía constitucional entendida como derecho de forma inmediata aplicable es irrelevante en la protección de los derechos fundamentales mediante la tutela laboral, ¿ Constitución sí es relevante? Si dedujéramos de la irrelevancia que la constitución tiene como regla suprema directamente aplicable en el procedimiento de tutela laboral, abogados laborales iquique que la supremacía constitucional es un principio intrascendente en dicho procedimiento, nos estaríamos extralimitando. De hecho, no pensamos de este modo. Estamos convencidos de que la supremacía de la Constitución incide en el juicio de tutela, mas no mediante la aplicación directa de las normas constitucionales, sino como estándar de interpretación de las reglas legales.

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