Elocuente resulta el testimonio del entonces Ministro del Trabajo, Yerko Ljubetic, al t\u00e9rmino de la tramitaci\u00f3n del proyecto: “\u2026en adelante los derechos esenciales de los trabajadores, reconocidos constitucionalmente, estar\u00e1n verdaderamente actuales y amparados por procedimientos singulares. Se terminar\u00e1n las situaciones de humillaci\u00f3n, de indignidad, de registro y de violaci\u00f3n de la privacidad, que hoy en d\u00eda implican que, en la pr\u00e1ctica, los derechos constitucionales de los trabajadores queden desde la puerta de la compa\u00f1\u00eda cara fuera”14.<\/p>\n
En otras palabras, si la supremac\u00eda constitucional entendida como derecho de forma inmediata aplicable es irrelevante en la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales mediante la tutela laboral, \u00bf Constituci\u00f3n s\u00ed es relevante? Si deduj\u00e9ramos de la irrelevancia que la constituci\u00f3n tiene como regla suprema directamente aplicable en el procedimiento de tutela laboral, abogados laborales iquique que la supremac\u00eda constitucional es un principio intrascendente en dicho procedimiento, nos estar\u00edamos extralimitando. De hecho, no pensamos de este modo. Estamos convencidos de que la supremac\u00eda de la Constituci\u00f3n incide en el juicio de tutela, mas no mediante la aplicaci\u00f3n directa de las normas constitucionales, sino como est\u00e1ndar de interpretaci\u00f3n de las reglas legales.<\/p>\n